一教授因论文数据异常离职 学术诚信引热议。近日，一起因顶级期刊论文存在学术不端而引发的高校人才解约事件引起广泛关注。福建农林大学2024年通过人才引进入职的教师王钢，凭借一篇发表于《Nature》的水稻免疫研究论文获评人才资格并受聘为博士生导师。然而，该论文被证实存在数据造假并正式撤稿，导致王钢因不满足人才引进的核心门槛自动办理了离职手续。
此次事件源于学术打假博主“耿同学”的公开举报。今年早些时候，该博主发布视频并实名举报中科院王杰青团队2024年发表在《Nature》上的论文，指出论文存在数据重复、数值异常、图片复用等多项学术问题。涉事论文的通讯作者为中科院杰青王杰青，王钢是排名首位的共同第一作者，并且是该论文核心成果的主要受益人。
举报曝光后，王杰青在学术平台公开承认论文源数据和图像存在违规问题，并主动向期刊申请撤稿，确认该篇论文确实存在学术不端行为。王钢正是依靠这篇有问题的论文顺利通过了福建农林大学的人才引进考核，入职后不仅担任硕博导师，还曾作为新教师代表发言。
校方回应称，该校人才引进明确设置了CNS顶刊论文的硬性门槛。随着涉事论文被撤，王钢的入职核心资质失效，双方的人才引进聘用关系自动解除。目前，学校已启动相关待遇追溯流程，针对聘任资格、安家费、科研启动金及人才补贴等相关福利进行清退协商。
由于王钢在校履职两年期间开展了相关科研工作，部分经费已经合理消耗，全额追偿存在现实执行难度，因此双方正在协商制定合理的退款方案。打假博主表示，主动撤稿认错值得肯定，但学术诚信的追责不应终止，建议校方依规严肃处理，并提醒其指导的学生及时调整导师，以规避学业风险。
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